我很高兴分享我们最新的MIQ报告, 一个全面的分析成熟的见解，可以指导你的战略在人才获取, 保留, 了解市场当前的脉搏.
回顾过去的一年, 很明显，我们已经度过了疫情以来最慢的时期，而且趋势正在转变. 所有数据都指向市场反弹, 说明机会激增, 尤其是在数字领域, data, 和技术学科. 对于十大网博靠谱平台及其他地区的企业来说，这是一个需要采取行动的呼吁.
科技裁员企稳，英国经济增长超出最初预期, 我们的报告强调了确保顶尖人才的黄金时期. 然而,, 科技人才缺口依然很大, 在软件开发方面的短缺最为严重, 网络安全, 数字营销. 在这里，你今天的远见和行动将决定明天的成功.
如果你计划在2024年招聘员工，报告的发现很明确:现在就优先考虑这个问题. 开始建立你的人才管道，让合适的人准备好在一月份开始工作. 随着求职者信心的增强，有大量的人才在寻找新的机会. 目前吸引人才的环境已经成熟，但也需要对留住人才的策略进行批判性的审视.
我再怎么强调参与团队的重要性也不为过, 确保他们满意, 在公司内部有清晰的晋升路径. 我们的报告强调，明确的晋升和发展机会是留住员工的关键.
还记得, 这并不总是和薪水有关, 但确保有竞争力的薪酬仍然至关重要, 因为钱是人们换工作的首要因素.
特别是金融服务业，正在见证一场对熟练专业人士的争夺. MIQ的报告显示，以技能为先的招聘方法可以显著地多样化和扩大你的候选人池. 在这个变革的时代, 一个强大的雇主品牌是你的灯塔, 引导最优秀的人才来到你的海岸.
随着新年的临近，请接受我们的MIQ报告中的见解，以支持您的战略. 下载完整的报告，深入了解有助于您做出决策的数据.
不相信? 以下是第四季度报告内容的预览:
- Rob Sudgen, ECOM董事总经理
